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IG Metall @ SAP

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Faires Entgelt für Frauen

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14.11.2012 Das forderte Christiane Benner, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall zum Thema Equal Pay für Frauen. Frauen verdienen hierzulande 22 Prozent weniger als Männer

Mit der Intiative "Auf geht's - faires Entgelt für Frauen" wird sie die Situation in den Unternehmen analysieren und angehen.

Ist die Arbeit einer Sekretärin weniger wert als die eines Maschinenschlossers?

Warum verdient Lars, der vor einem Jahr in der IT- Abteilung neu eingestellt wurde, mehr Geld als die gleichaltrige Clarissa? Obwohl die junge Frau im Unternehmen ausgebildet wurde und denselben Job macht wie Lars. Pech? Liegt es daran, dass Clarissa nach bestandener Prüfung im Ausbildungsbetrieb blieb? Oder hat Lars sich, seine Fähigkeiten und Qualifikationen beim Einstellungsgespräch einfach nur besser verkauft.

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Letzte Änderung: 14.11.2012


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