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IG Metall @ SAP

Informationen für Beschäftigte der SAP SE und der SAP Deutschland SE & Co. KG



Familie & Beruf & Gleichbehandlung

Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Chancengleichheit

Einträge 51-75 von 156 Einträgen.

Schon gewußt? (2)

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02.07.2013 25 % der Beschäftigten leiden unter Schlafstörungen, sagt der Verband deutscher Betriebs- und Werksärzte. Mehr

Rechtssprechung: Diskriminierung

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26.06.2013 Diskriminierung: Arbeitgeber trägt die Beweislast Mehr

Vergessene Kinder

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20.06.2013 Stoppt Ausbeutung durch Kinderarbeit. Mehr

Höher Qualifizierte zweifeln

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19.06.2013 Werde ich bis zur Rente durchhalten? Mehr

Was ist "indirekte Steuerung"?

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24.05.2013 Arbeitgeber fordern: Kosten reduzieren, Belegschaften 'verschlanken' und den Arbeitseinsatz flexibilisieren. Das hat Methodik - auch bei SAP. Mehr

Softwareerstellung: Alle gegen alle

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12.05.2013 Während bei den IBM-Beschäftigten Arbeitsaufwand, Leistungsdruck und Ängste um den Arbeitsplatz wachsen, müssen die externen AuftragnehmerInnen um die Honorierung ihrer Arbeit bangen: Mehr

Elternzeit: Neue Regeln

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08.05.2013 Nicht selten kommt es vor, dass sich während der Elternzeit erneut Nachwuchs ankündigt. Berufstätige Frauen können in diesem Fall die Elternzeit auch ohne Zustimmung des Chefs vorzeitig beenden. Mehr

Hat SAP eine "Gratifikationskrise"?

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19.04.2013 Der Grundsatz scheint verletzt zu sein. Arbeitsanforderungen und -bedingungen, Arbeitsleistungen und die Gegenleistungen der Arbeitgeberin stehen in einem immer größeren Missverhältnis. Mehr

Realitätsverlust

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16.04.2013 "Die schöne neue Arbeitswelt für die Älteren ist eine Fata Morgana" Mehr

Arbeiten und Demografie

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15.04.2013 Eine Broschüre zu: "Alternsgerechtes Arbeiten und demografischer Interessenausgleich - Regelungen zur alterns- und altersgerechten Arbeitsgestaltung, Personalpolitik und Gesundheitsförderung" Mehr

SAP's Betriebsklimakatastrophe

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29.03.2013 "Best Year Ever", Rekord-Quartalszahlen, fünf Milliarden Euro Gewinn bei über 30 Prozent Rendite, Milliarden-Firmenkäufe und permanente Tempoerhöhung der SAP-Vorstandssprecher: Mehr

Frauen sind mehr wert

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21.03.2013 Frauen erhalten in Deutschland durchschnittlich 22 Prozent weniger Entgelt als Männer. In kaum einem anderen EU-Land ist die Entgeltlücke so groß wie hierzulande. Mehr

Entgelt-Ungerechtigkeit ohne Ende

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08.03.2013 Es hat sich nichts geändert. Mehr

8.3.13: Internationaler Frauentag

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07.03.2013 Wenn der Balanceakt krank macht. Mehr

Die ganze Last der Hausarbeit

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06.03.2013 "Diese Form der Ungleichheit prägt die gesamte EU: Fast ein Drittel der Frauen arbeitet Teilzeit, gegenüber weniger als einem Zehntel der Männer. Mehr

Befragung bei SAP in Walldorf

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27.02.2013 Umfassendes Bild zu Arbeitsbedingungen Mehr

Anmachen und anfassen: Hände weg

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19.02.2013 Ratgeber: "Sexuelle Belästigung - Nicht wegschauen - sondern handeln - STOPP" Mehr

Schön gefärbte Botschaften

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15.02.2013 Studie einer Beratungsfirma beschreibt, wie bis 2025 eine neue Vätergeneration Familie, Gesellschaft und Wirtschaft verändert. Mehr

Lebensphasen und Arbeitszeit

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10.02.2013 Die Broschüre zeigt, wie mit Hilfe lebensphasenorientierter Arbeitszeiten eine bessere Vereinbarkeit erreicht werden kann. Mehr

Regierung: Kein Arbeitnehmerdatenschutz

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30.01.2013 Die Beschäftigten vor Bespitzelung und Datenmissbrauch schützen - das fordert die IG Metall. Doch der vorliegende Gesetzentwurf zum Arbeitnehmerdatenschutz gleicht eher einem Überwachungsgesetz. Mehr

Prävention gegen Psychostress mangelhaft

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29.01.2013 Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat die Ergebnisse der Sonderauswertung "Psycho-Stress am Arbeitsplatz" des DGB-Index Gute Arbeit vorgestellt. Mehr

Filmtipp "Mobbing"

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25.01.2013 "Papi, was ist mit dir los?", Freitag um 20.15 Uhr auf Arte Mehr

Frauenanteil erhöhen

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23.01.2013 Bei VW in Wolfsburg haben die Betriebsrätinnen bereits Erfolge beim Thema Entgeltgleichheit. Systematisch durchforsten sie die Entgeltberichte und überprüfen Erwerbsverläufe von Männern und Frauen. Mehr

Bürgermeister kämpfen für IT-Standort

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08.01.2013 Das Management Nokia Siemens Networks will schnellstmöglich den Betrieb in Bruchsal schließen, trotz gültiger Jobsicherung bis 2014. Wort-und Vertrauensbruch. IT-Beschäftigte bangen um ihre Jobs. Mehr

Gleiche Chancen für Männer und Frauen?

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07.01.2013 Keine gleiches Entgelt - Keine gleiche Förderung Mehr


Adresse:

IG Metall Heidelberg | Friedrich-Ebert-Anlage 24 | D-69117 Heidelberg
Telefon: +49 (6221) 9824-0 | Telefax: +49 (6221) 9824-30 | | Web: www.heidelberg.igm.de

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