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Arbeitszeugnis: Unzulässige Abwertung

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30.11.2012 Das Fehlen einer Dankesformel im Arbeitszeugnis kann eine unzulässige Abwertung darstellen.

Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf die Aufnahme einer Dankes- und Zukunftsformel, wenn die ihm zustehende Leistungs- und Verhaltensbewertung über ein "befriedigend" signifikant hinausgeht.

In dieser Konstellation stellt das Fehlen einer Schlussformulierung eine unzulässige Abwertung der Beurteilung dar.

(LAG Düsseldorf, Urteil vom 03.11.2010)

Letzte Änderung: 30.11.2012


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