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Recht

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03.02.2014 Sexuelle Belästigung einer Auszubildenden rechtfertigt fristlose Kündigung

Fragt ein langjährig Beschäftigter eine Auszubildende nach der Echtheit ihrer Oberweite und berührt anschließend deren Brust, so stellt dieses Verhalten eine sexuelle Belästigungen nach dem Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG dar, welches den Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung ohne vorherige Abmahnung berecht. (LAG Niedersachsen vom 06. Dezember 2013 - 6 Sa 391/13)

Letzte Änderung: 31.01.2014


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